OVER KIM
Ik breng graag beweging op gang. In organisaties en bij mensen. Hierin ben ik niet uniek. Talloze adviseurs en coaches zeggen en ambiëren hetzelfde. Ik onderscheid me door hoe ik naar de dingen kijk, hoe ik werk. En door wie ik ben.
IK KIJK Mijn zienswijze is sterk beïnvloed door mijn achtergrond en ervaring. Van huis uit ben ik organisatiepsycholoog, gespecialiseerd in verandermanagement. Voor de start van KIMverandert, heb ik binnen ABN AMRO verschillende functies vervuld op het snijvlak van mens en organisatie. In de praktijk zag ik dat structuur, systemen, processen of procedures werden veranderd zonder dat de mensen mee veranderden. Veranderingen liepen stuk, gewenste effecten bleven uit. Hierdoor werd me duidelijk dat de manier waarop veranderd wordt essentieel is. Succesvol veranderen kan alleen vanuit het hart van de organisatie: de mensen die samen de organisatie vormen. Lees meer over filosofie achter KIMverandert. Indien u meer wilt weten over mijn ervaring en achtergrond, kunt u mijn CV opvragen door het sturen van een mail. Voor mijn linked-in profiel klik hier.
IK WERK Ik ga zorgvuldig te werk en neem verschillende invalshoeken alvorens ik een aanpak bepaal. Mijn aanpak heeft altijd twee kenmerken: ik ga op zoek naar de essentie en ik werk in partnership met betrokkenen. Gecombineerd met mijn visie op verandering, staat dit garant voor maatwerk. Geen vaste instrumenten of modellen. In mijn aanpak laat ik mij inspireren door meesters in het vak maar ook door dingen van alledag. Mijn kinderen en de manier waarop zij de wereld tegemoet treden is dagelijks een bron van inspiratie.
IK BEN Ik ben een gedreven professional. Ik ben open, creatief, enthousiast, verbindend, doortastend en confronterend. Vanuit mijn omgeving en klanten hoor ik terug dat ik weet waarover ik het heb en waar ik mee bezig ben. Dat gevoeld wordt dat mijn intenties positief zijn en vanuit het hart. Zonder als soft te worden betiteld, wel als authentiek en bevlogen. In de afgelopen jaren heb ik me vaak verwonderd over het potentieel in mens en organisatie dat onbenut blijft. Onbenut door de nadruk op het verbeteren van zwakheden in plaats van het versterken van kracht en talent. Maar ook onbenut omdat veel organisaties doorslaan in het bedenken van regels en procedures om grip te krijgen op het gedrag van mensen. Het zijn vaak juist die regels en procedures die groei belemmeren. Die passie, creativiteit en vakmanschap verstikken. Die gebaseerd zijn op angst in plaats van vertrouwen. Ik verwonder me over de mate waarin veel organisaties en mensen vervreemd zijn van hun kern, hun echtheid. Over organisaties die meer energie kosten dan opleveren. En die mensen bewegen hun passie buiten het werk te zoeken. Op mijn manier wil ik een bijdrage leveren om de wereld een stukje beter te maken. Door beweging op gang te brengen. Zodat organisaties weer de mensheid gaan dienen in plaats van andersom.
TOT SLOT “Be the change you want to see” Mijn ontwikkeling als professional en als mens zijn belangrijk voor me. Dat betekent continu nieuwe inzichten opdoen. Over mezelf én mijn vak. Door nieuwe inzichten te verbinden aan concreet handelen, houd ik mezelf in beweging. Daarnaast ben ik aangesloten bij de Orde van organisatiekundigen en -adviseurs. Ter bevordering van deskundigheid. Tevens ben ik lid van het Nederlands Instituut van Psychologen. Als lid van het NIP verbind ik mijzelf aan de beroepscode. Daarnaast sta ik geregistreerd als PSYCHOLOOG NIP. Als coach ben ik aangesloten bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Ik verbind me aan de hiermee gepaard gaande ethische gedragscode. En ik ben ingeschreven als coach bij Gcoach. Een initiatief met de ambitie om het kaf van het koren te scheiden als het gaat om het grote aanbod van coaches. Ook met deze inschrijving verbind ik me aan de ethische code van Gcoach.
