VOORUITGANG

Mens en organisatie willen vooruit. Zonder beweging geen vooruitgang. Op zich een vanzelfsprekendheid, toch komt beweging vaak niet automatisch op gang, waardoor verandering en dus vooruitgang uitblijft.

Als management heb je een nieuwe visie en strategie gepresenteerd. Helder, en toch treedt de gewenste verandering niet op. Of als team lukt het niet om het samenspel tot stand te brengen dat nodig is voor de realisatie van het gezamenlijke doel. Of als individu weet je wat je wil, maar lijk je niet door je eigen glazen plafond heen te kunnen breken.

Het zijn allemaal voorbeelden die vragen om een impuls. Een impuls die KIMverandert vormgeeft en realiseert. Soms éénmalig en eenvoudig, vaak doorlopend en integraal. Maar altijd met effect.

Actueel:

Talent de ruimte!

KIMverandert participeert in de organisatie van het Eerste Community Based Seminar over Talentmanagement.

Lees verder

Generatie Y: aan het werk

De eerste publicatie van KIMverandert is verschenen.
Lees verder

Is KPMG klaar voor Generatie Y?

Kim Castenmiller geeft hierop antwoord in het personeelsblad van KPMG.

Lees verder

(bron: personeelsmagazine KPMG Nederland, editie 7 d.d. 14 november 2009).

Traditionele HRM ongeschikt voor Generatie Y?

Kim Castenmiller beschrijft de transitie van HRM die nodig is om organisatie

Y proof (ofwel toekomstklaar) te maken.

Lees verder

(bron; P-pers 11/09 17e jaargang)